Exemples de meilleures vidéos de formation pour les employés

Voici un fait : les vidéos de formation destinées aux employés sont plus efficaces et souvent plus rentables que les méthodes de formation traditionnelles, comme les séminaires en présentiel ou les conventions d'une semaine.

Mais à mesure que la technologie progresse, vos employés et les nouveaux employés s'attendent à ce que leur expérience de formation évolue également. Pour offrir à vos employés la meilleure expérience de formation possible, vous et votre équipe devez proposer une formation interactive de haute qualité.

Vous ne savez pas comment procéder ? Ne vous inquiétez pas, nous avons ce qu'il vous faut. Dans cet article, nous aborderons l'évolution de la formation des employés, verrons pourquoi les vidéos de formation sont intéressantes et vous proposerons une liste des meilleurs exemples de vidéos de formation des employés afin que vous puissiez utiliser un outil d'IA pour reproduire et développer la bibliothèque de formations de votre entreprise.

Allons-y !

Vidéos de formation sur l'évolution des employés

L'époque où l'on envoyait vos employés à des séminaires d'une semaine pour apprendre en personne auprès de professionnels est révolue. À mesure que la technologie évolue, il en va de même pour presque tout le reste, y compris intégration et la formation des employés.

Dans le passé, si un employé avait besoin d'acquérir une nouvelle compétence, il s'inscrivait à une conférence professionnelle, bloquait une semaine de travail, se rendait au centre de conférence et passait du temps à apprendre auprès d'experts du secteur. Ou bien, un formateur viendrait au bureau et les employés auraient besoin de prendre quelques heures de leur journée de travail pour s'asseoir avec leur équipe et apprendre de nouvelles informations.

Ce genre de conférences de formation n'est pas une mauvaise chose. Ils offrent d'excellentes opportunités de réseautage. Mais aussi géniaux soient-ils, ils posent également quelques problèmes, tels que :

• Possibilités d'apprentissage limitées
• Dépenses
• Dépendance géographique
• Flexibilité limitée

Il va sans dire que la formation vidéo a changé la donne lors de son introduction. Au fil du temps, les vidéos de formation des employés ont évolué, passant d'enregistrements plats à petit budget à des productions interactives de haute qualité, connues sous le nom d'apprentissage en ligne. Et grâce aux outils vidéo d'IA, la formation en ligne est désormais :

• Gain de temps
• Rentable
• Personnalisable selon les préférences de l'apprenant
• Disponible sur les horaires des employés

Pourquoi utiliser des vidéos de formation pour les employés ?

83 % des personnes disent qu'ils préfèrent apprendre du contenu éducatif et informatif en regardant une vidéo. Cela signifie que vos employés sont plus susceptibles de s'impliquer et d'acquérir de nouvelles compétences ou de développer les politiques de l'entreprise si les informations sont diffusées par le biais de contenu vidéo.

L'apprentissage et le développement des employés sont bénéfiques pour garantir des travailleurs qualifiés, et ils sont bénéfiques pour l'ensemble de l'entreprise. En fait, 43 % des entreprises avec un programme de formation en ligne génèrent plus de revenus que ceux qui ne disposent pas de vidéos de formation dédiées aux employés.

Et, bien que votre entreprise bénéficie d'une marge bénéficiaire plus importante, vous pouvez également vous attendre à conserver vos employés plus longtemps. Programmes d'apprentissage en ligne augmenter la rétention des employés de 25 % à 60 %, ce qui signifie que vous passerez moins de temps à rechercher des candidats qualifiés pour les postes vacants.

Toutefois, lorsque vous devez rechercher des candidats qualifiés pour vos équipes, la formation des employés peut être un argument de vente pour les demandeurs d'emploi. 83 % des responsables des ressources humaines affirment que la formation est bénéfique pour attirer des employés. Lorsque les chercheurs d'emploi comprennent l'engagement de votre entreprise à améliorer les compétences et la base de connaissances de leurs employés, ils seront ravis de postuler dans votre entreprise, car c'est un endroit où ils peuvent continuer à se développer et à développer des compétences précieuses.

Maintenant que nous connaissons les avantages de l'apprentissage en ligne, examinons ce qui rend un vidéo de formation.

Qu'est-ce qui caractérise une vidéo de formation efficace ?

Nous allons être honnêtes. Toutes les vidéos ne constituent pas un outil efficace pour communiquer de nouvelles compétences ou les politiques de l'entreprise. L'enregistrement d'une vidéo d'un membre de votre service des ressources humaines participant à une session de formation ne suffira pas.

Vous devez vous assurer que vos vidéos d'apprentissage et de développement sont efficaces et attrayantes. Cela est d'autant plus vrai si l'on considère que la plupart de vos employés souhaitent suivre une formation facile à suivre et à comprendre.

Alors, comment créer une vidéo de formation convaincante ? En mettant l'accent sur la création de contenus attrayants qui :

• Utilise des techniques de narration pour maintenir l'engagement du spectateur
• Incorpore des légendes, des sous-titres et des transcriptions pour faciliter la lecture et une meilleure compréhension
• Répète souvent les informations critiques, à la fois visuellement et audiblement

En incorporant des éléments visuels et sonores, vous vous assurez que votre contenu d'apprentissage en ligne correspond aux différents styles d'apprentissage des membres de votre équipe. Lorsque votre équipe peut se connecter au contenu d'une manière qui lui semble logique, elle est plus susceptible de conserver les informations qu'elle pourra ensuite mettre en pratique au travail.

Types de vidéos de formation

Votre bibliothèque d'apprentissage en ligne sera remplie de différents types de vidéos de formation. Chaque session de formation est importante pour s'assurer que vos employés connaissent et comprennent la politique de l'entreprise et ont accès à des opportunités de renforcer leurs compétences.

Vous pouvez inclure les types de vidéos suivants dans votre bibliothèque :

• Vidéos d'intégration: Ces vidéos sont destinées aux nouveaux employés qui ont besoin d'apprendre les bases de leurs flux de travail quotidiens
• Vidéo sur les politiques de l'entreprise: il peut s'agir de vidéos sur la conduite des employés, la formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que des initiatives à l'échelle de l'entreprise
• Vidéo de présentation du produit : Ces vidéos permettent aux équipes de comprendre les outils qu'elles utilisent dans le cadre de leurs fonctions. Vous pouvez également créer ce type de vidéos pour les nouveaux employés afin qu'ils puissent comprendre les outils et les services que vous proposez aux autres.
• Tutoriels vidéo sur le partage d'écran : Les didacticiels de partage d'écran sont réputés pour fournir des instructions et des informations étape par étape par le biais de présentations de diapositives. Des outils comme AKOOL peuvent vous aider à créer des avatars pour présenter des informations au fur et à mesure de la progression de la vidéo.
• Vidéo de présentation du département: Les vidéos axées sur les départements sont parfaites pour les nouveaux employés. Ils peuvent aider les employés à comprendre les différents rôles et fonctions au sein du département.

Examinons quelques exemples de vidéos de formation en entreprise.

20 exemples de vidéos de formation en entreprise

Vous pouvez créer des tonnes de vidéos de formation en entreprise pour votre bibliothèque d'apprentissage en ligne, et les sujets à couvrir ne manquent pas non plus. Vous voudrez couvrir tout, de la sensibilisation à la santé mentale à la formation à la sécurité en passant par les compétences générales.

Pour vous aider à mieux comprendre comment présenter ces informations à vos employés, nous avons sélectionné 20 vidéos d'apprentissage et de développement pour vous. Consultez ces exemples de vidéos de formation en entreprise pour vous faire une idée du type de contenu que vous pouvez créer pour vos employés.

Formation de sensibilisation à la santé mentale

1. Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST)

La formation de quatre minutes du CCHST est un parfait exemple de vidéo de formation pour les employés. Cette vidéo utilise à la fois du texte et des graphiques pour maintenir l'engagement du spectateur tout au long de la vidéo. À la fin de la vidéo, le narrateur lance également un appel à l'action clair pour inviter les spectateurs à en savoir plus sur la sensibilisation à la santé mentale sur son site Web.

2. Simplyhealth Royaume-Uni

Ne pensez pas qu'une vidéo plus longue soit meilleure pour l'engagement des spectateurs. Des études montrent que la capacité d'attention diminue et que vous n'avez que deux secondes pour engager votre public. Cette vidéo de formation de Simplyhealth UK est un excellent exemple de la manière de partager des informations précieuses en peu de temps.

3. TBS Canada

TBS Canada utilise des graphismes accrocheurs pour transmettre son message. L'utilisation de graphiques avec des couleurs d'arrière-plan contrastées permet de mettre en valeur les informations les plus critiques tout en fidélisant les spectateurs tout au long de la vidéo.

Formation en matière de santé et de sécurité

4. Sécurité GOT

Si votre secteur d'activité est tenu de fournir des formations périodiques en matière de santé et de sécurité conformément à la réglementation, une vidéo est le moyen le plus rapide et le plus simple de s'assurer que vos employés ont accès à ces informations. De plus, ils peuvent regarder une vidéo lorsque leur horaire de travail le permet. Cette vidéo de GotSafety est un excellent exemple de la façon de créer et de partager les vidéos de formation requises.

5. Sécurité et santé au travail en Oregon (Oregon OSHA)

Selon le sujet, certaines vidéos de formation destinées aux employés seront plus approfondies que d'autres. Cette vidéo de l'OSHA de l'Oregon en est un parfait exemple. Si vous devez enregistrer une vidéo plus longue, divisez-la en chapitres pour y accéder plus facilement.

6. FQM Limitée

FQM Limited utilise divers éléments pour expliquer la sensibilisation à la santé et à la sécurité. Cette vidéo commence par un enregistrement de Chris et passe à diverses diapositives et graphiques. La combinaison de diapositives, de graphiques et d'apparences d'un formateur peut aider à retenir l'attention des spectateurs plus longtemps.

Diversité, équité et inclusion

7. La racine

The Root sait que l'intégration de transitions vidéo peut améliorer l'engagement des spectateurs. Cette vidéo est un excellent exemple de vidéo de formation des employés qui intègre divers éléments de montage vidéo. Chaque élément a un objectif : contribuer à rendre le contenu plus accessible et attrayant.

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8. Formateur SIPDC

La vidéo de SIPDC Trainer utilise un avatar animé pour s'adresser au public. Les avatars animés permettent de réduire les coûts de production car vous n'avez pas besoin de créer un studio de cinéma ou d'engager un acteur professionnel. De plus, les avatars constituent un moyen simple de proposer un outil d'entraînement à l'écran pour aider les spectateurs à rester engagés.

9. Atana

La vidéo de formation DEI d'Atana est un excellent exemple de la manière d'intégrer des graphiques et des vidéos de personnes. Vous pouvez recréer des vidéos similaires à l'aide d'un outil d'IA pour créer des têtes parlantes ou des avatars.

10. PHRS Consulting

Vous voulez un autre exemple d'avatar animé ? Regardez cette vidéo de PHRSConsulting. L'avatar permet de sensibiliser le spectateur à la diversité sur le lieu de travail tout en utilisant ses bras pour pointer du doigt le texte important à l'écran.

Compétences générales

11. Coffre-fort d'auto-amélioration

Self-Improvement Vault utilise des graphismes attrayants pour inciter les spectateurs à regarder. Les éléments de conception de cette vidéo incitent le spectateur à se demander quelle image le narrateur va dessiner ensuite.

12. Coffre-fort d'auto-amélioration

Voici une autre excellente vidéo de formation de Self-Improvement Vault. Cette vidéo utilise également des éléments graphiques pour expliquer comment faire des bavardages au travail.

13. La minute d'entraînement

La formation aux compétences générales peut être difficile à concevoir. Cependant, cette vidéo de The Training Minute montre que c'est possible... et bien fait ! Cette vidéo utilise des animations pour expliquer la communication et les signaux non verbaux.

14. Skilling by Wadhwani Foundation

La communication sur le lieu de travail est une compétence que de nombreux employés et employeurs devraient s'efforcer d'améliorer. La Fondation Skilling by Wadhwani comprend l'importance d'utiliser des textes, des graphiques et de la musique pour aider à former les employés à mieux communiquer.

Sécurité et conformité

15. StaySafeOnline.org

StaySafeOnline.org adopte une approche différente pour créer des vidéos de formation en milieu de travail. Au lieu d'utiliser des avatars, des graphiques ou des diapositives, ils enregistrent une vidéo illustrant le premier jour d'un employé. C'est une bonne option si vous souhaitez mettre en avant les bonnes et les mauvaises habitudes de travail.

17. Quotient de sécurité

Security Quotient comprend le pouvoir des sous-titres et des légendes. Ils utilisent des sous-titres tout au long de cette vidéo pour permettre au spectateur de mieux comprendre le contenu. De plus, l'utilisation de graphiques aide à comprendre les mesures de formation en matière de sécurité.

18. Utiliser un remède

La vidéo de formation à la sécurité d'Usecure intègre des animations amusantes pour aider à transmettre son message. Cette vidéo comporte également des effets audio et sonores pour attirer l'attention sur les détails essentiels du contenu de la vidéo.

_{Comportement des employés}

19. Canité

Si votre expérience d'apprentissage en ligne propose différents modules, il peut être judicieux d'enregistrer une vidéo de présentation pour expliquer au spectateur ce qu'il peut s'attendre à apprendre de sa formation. La vidéo de présentation de Canity en est un excellent exemple. À l'aide de graphiques et de textes, le spectateur comprend que le module de formation portera sur les comportements appropriés au travail.

20. Au niveau national

Nationwide comprend le pouvoir du graphisme. Dans cette vidéo, vous remarquerez qu'aucun texte n'apparaît. Au lieu de cela, pendant que le narrateur raconte la vidéo, les graphiques guident le spectateur à travers 5 conseils d'étiquette appropriés au travail. Ainsi, même si les spectateurs regardent la vidéo de formation sans le son, ils auront une bonne idée de la façon de se comporter sur le lieu de travail.

Meilleur logiciel pour des vidéos de formation efficaces

De toute évidence, il existe de nombreuses manières de créer des vidéos de formation efficaces. Vous pouvez engager une équipe de production pour enregistrer des scènes de bureau amusantes ou utiliser un logiciel de montage vidéo IA pour créer des diapositives animées avec des voix off, des avatars animés ou des avatars IA de votre équipe RH.

Voici quelques-uns des meilleurs logiciels pour créer des vidéos de formation pour les employés.

1. AKOOL

AKOOL est une plateforme Gen AI que les équipes RH peuvent utiliser pour créer rapidement des vidéos de formation et d'intégration des employés. Grâce à cet outil, les responsables des ressources humaines peuvent télécharger une photo d'eux-mêmes pour créer leur propre avatar. Ils peuvent ensuite utiliser leur photo parlante pour expliquer les politiques de l'entreprise ou des vidéos sans enregistrer des heures de séquences vidéo.

Vous avez besoin d'enregistrer vos vidéos en plusieurs langues ? Pas de problème. AKOOL propose également un traducteur vidéo, afin que vous puissiez créer des supports de formation efficaces en pensant à chacun de vos employés.

2. InVideo AI

Si vous souhaitez créer des vidéos à l'aide de diapositives, de sous-titres et de clips vidéo, pensez à InVideo AI. À l'aide de cet outil, il vous suffit de saisir votre texte et de laisser le générateur d'IA créer vos vidéos de formation pour vous. Cet outil est excellent pour faire évoluer la production vidéo sans entraîner de coûts supplémentaires.

3. VEED.IO

SE RASSASER est bien plus qu'un simple outil de montage vidéo. Vous pouvez également l'utiliser pour produire des vidéos générées par l'IA. Avec VEED, vous pouvez créer des avatars IA à partir de photos. De plus, les vidéos que vous générez peuvent inclure des séquences B-roll, des voix off, des sous-titres et des animations. Chacun de ces éléments peut accroître l'engagement des spectateurs.

4. IA DeepBrain

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Êtes-vous prêt à créer un avatar pour vos vidéos de formation qui intègre la synthèse vocale naturelle ? Envisagez de tester IA DeepBrain.

DeepBrain AI permet aux utilisateurs de choisir parmi une liste d'avatars prédéfinis ou de personnaliser leur propre avatar personnel pour parler et agir comme eux. Cet outil est excellent pour développer rapidement votre bibliothèque d'apprentissage en ligne avec des vidéos de marque de vos formateurs RH actuels ou virtuels.

5. Steve A.I.

Steve A.I. est une option fantastique pour créer des vidéos animées. Cet outil peut également être utilisé pour créer des vidéos en direct.

Steve AI permet aux utilisateurs de créer des vidéos à partir d'une invite ou d'un script entièrement écrit. De plus, avec plus de 300 avatars d'IA, les utilisateurs trouveront sûrement un haut-parleur qui trouvera un écho auprès de leurs employés.

Tirer parti de l'IA pour vos efforts de formation

L'apprentissage et le développement des employés sont nécessaires pour les entreprises qui souhaitent améliorer leurs résultats tout en conservant leurs employés talentueux. Grâce aux avancées technologiques de l'IA, les responsables des ressources humaines peuvent rapidement créer des vidéos de formation des employés engageantes et de haute qualité à grande échelle pour leurs bibliothèques d'apprentissage en ligne.

Si vous êtes prêt à commencer à créer vos vidéos de formation, pensez à essayer AKOOL. Avec AKOOL, tu peux créer un avatar à ton image. Ou créez une mascotte d'entreprise qui servira d'avatar de formation. C'est à vous de choisir !