Comment l'IA générative facilite les vidéos d'intégration des employés

Les vidéos d'intégration des employés donnent le ton aux nouveaux membres et à leur place au sein de votre organisation.

Ces vidéos vont au-delà de simples introductions ; elles résument l'essence des valeurs, des attentes et des procédures opérationnelles de votre entreprise, en rendant les informations importantes attrayantes et accessibles.

Le contenu visuel permet aux services des ressources humaines de créer des expériences mémorables auxquelles les nouveaux employés peuvent se connecter émotionnellement et cognitivement dès le départ.

De plus, ces vidéos servent de passerelle entre les nouveaux employés et l'entreprise, favorisant un sentiment d'appartenance et un alignement avec la mission de l'entreprise.

La formation traditionnelle des employés est inefficace et peut coûter des milliers de dollars. Pour vous aider à rationaliser le processus d'intégration de votre entreprise, nous avons expliqué pourquoi et comment vous devriez utiliser l'IA générative dans votre processus de création vidéo.

Nous allons également détailler des exemples utilisant L'outil d'avatar réaliste d'AKOOL pour les vidéos d'intégration des employés, et quelques informations sur L'outil de traduction vidéo d'AKOOL.

Les défis des méthodes traditionnelles de création vidéo

Production gourmande en ressources

• Exigence en matière d'expertise : Chaque étape de la production, de l'écriture du scénario à la post-production, nécessite des compétences spécialisées en production vidéo, en réalisation et en montage.
  Cela implique souvent l'embauche de professionnels externes ou la formation d'équipes internes, deux activités qui peuvent être coûteuses et chronophages.
  
• Équipement et technologie : La production vidéo de haute qualité nécessite des équipements de qualité professionnelle tels que des caméras, des logiciels d'éclairage et de montage, ce qui représente un investissement important.
  
• Logistique de production : L'organisation des tournages implique une planification logistique, notamment le repérage des lieux, la planification avec les acteurs ou les présentateurs et la gestion de multiples révisions, ce qui peut allonger les délais et compliquer la gestion du projet.

Manque de flexibilité et d'évolutivité

• Mises à jour du contenu : Les vidéos traditionnelles sont statiques, ce qui les rend difficiles à mettre à jour sans retouches complètes ou retouches complexes.
  Dans les secteurs en évolution rapide, la nécessité de mises à jour fréquentes peut rendre ces vidéos rapidement obsolètes, ce qui entraîne un réinvestissement continu.
  
• Défis de personnalisation : Produire différentes versions d'une vidéo pour aborder différents rôles ou besoins linguistiques est non seulement coûteuse mais également difficile à gérer sans compromettre la cohérence du message entre les différentes versions.

Personnalisation et engagement limités

• Contenu générique : Souvent, les vidéos d'intégration traditionnelles ne sont pas personnalisées en fonction des rôles, des styles d'apprentissage ou des préférences de chaque spectateur, ce qui peut entraîner une baisse de l'engagement et de la rétention des informations.
  
• Barrières culturelles et linguistiques : Sans la capacité d'inclure facilement plusieurs langues ou nuances culturelles, les vidéos traditionnelles peuvent ne pas atteindre efficacement un public diversifié, en particulier dans les organisations internationales.

Coûts élevés et faible retour sur investissement

• Coûts initiaux et permanents : Les coûts initiaux de la production vidéo traditionnelle sont élevés, et si l'on tient compte des besoins de mises à jour et de personnalisations, le retour sur investissement peut devenir de plus en plus défavorable.
  
• Coûts d'évolutivité : Adapter les vidéos d'intégration traditionnelles à un plus grand nombre de collaborateurs ou dans de nombreuses zones géographiques entraîne souvent des augmentations exponentielles des coûts, car chaque nouvelle itération vidéo peut nécessiter la même quantité de ressources que l'original.

Présentation de l'IA générative dans la production vidéo

L'IA générative est en train de conquérir le monde avec ses applications dans presque tous les secteurs. Maintenant, dans le domaine de la production vidéo, en particulier pour des tâches telles que la création de ressources de formation pour les employés.

Cette forme d'intelligence artificielle utilise des algorithmes d'apprentissage automatique pour générer des vidéos réalistes à des vitesses vertigineuses.

Aujourd'hui, l'IA générative permet d'automatiser le processus vidéo d'intégration des employés de différentes manières tout en préservant la cohérence et la qualité.

Création de contenu automatisée avec Video Translator

• Voix off et sous-titres multilingues : Pour les entreprises internationales, il existe des outils d'IA génératifs, tels que l'avatar réaliste et le traducteur vidéo d'AKOOL, qui permettent génération de voix off dans différentes langues, permettant de créer des vidéos d'intégration destinées à une main-d'œuvre internationale.
  Cette fonctionnalité est importante pour que tous les employés, quelle que soit leur langue maternelle, reçoivent les mêmes informations dans un format qu'ils comprennent.
  
• Intégration fluide de la traduction : Les outils de traduction vidéo IA traduisent automatiquement le contenu vidéo existant, en ajoutant des sous-titres ou en le doublant dans différentes langues sans avoir besoin de saisie manuelle pour chaque traduction.
  Cela permet de rationaliser le processus de adapter des vidéos pour divers publics.

Personnalisation et engagement avec des avatars parlants

• Interaction personnalisée avec un avatar : Tu peux créer des avatars réalistes qui peuvent jouer le rôle de présentateurs virtuels dans les vidéos d'intégration.
  Ces avatars peuvent être personnalisés pour refléter la diversité de l'entreprise ou même pour imiter les membres réels de l'équipe, ce qui rend l'expérience d'intégration plus pertinente et plus engageante.
  
• Diffusion dynamique de contenu : Les avatars peuvent diffuser du contenu de manière dynamique, avec la possibilité de modifier les styles de présentation ou les informations en fonction du public spécifique qui regarde la vidéo.
  Cette flexibilité améliore la personnalisation de l'expérience de visionnage.

Cohérence et contrôle de qualité

• Production visuelle et audio de haute qualité : Grâce au traducteur vidéo IA et aux outils d'avatar, vous êtes en mesure de produire des sons et des visuels de haute qualité, en vous assurant que tous les supports d'intégration ont non seulement un aspect professionnel, mais sont également efficaces pour la communication.
  
• Représentation uniforme de la marque : Grâce à l'IA générative, chaque vidéo conserve une image de marque, un style et un message cohérents, ce qui est essentiel pour inculquer les valeurs et les politiques de l'entreprise de manière uniforme à l'ensemble du personnel.

L'IA générative rationalise non seulement le processus, mais garantit également que chaque vidéo est adaptée à son public, ce qui rend le processus d'intégration plus engageant et plus efficace.

Comment rationaliser la production vidéo d'intégration des employés grâce à l'IA générative

Vous avez déjà vu à quel point l'IA générative peut être bénéfique pour les entreprises après l'embauche de nouveaux employés.

Vous vous demandez probablement comment vous pourriez rationaliser le processus d'intégration afin que votre équipe des ressources humaines puisse se concentrer sur d'autres tâches « plus importantes ».

Voici quelques moyens utilisés par AKOOL pour rendre les processus d'intégration plus attrayants et plus efficaces.

• Échanges de visages automatisés : Les entreprises peuvent utiliser certains meilleurs outils d'échange de visages vidéo AI pour mettre à jour sans effort les visages dans leurs vidéos d'intégration.
  Cela est particulièrement utile pour maintenir le contenu à jour sans avoir besoin de nouveaux tournages, par exemple en cas de changement de chef de département.
  
• Clonage vocal : Cette technologie clone la voix d'une personne sélectionnée pour raconter le contenu vidéo, créant ainsi une expérience auditive familière pour les nouvelles recrues.
  Cette touche personnalisée permet de maintenir un lien avec les dirigeants de l'entreprise, même s'ils ne sont pas présents physiquement lors du processus d'intégration.
  
• Synchronisation labiale : Outre le clonage vocal, les outils d'AKOOL permettent aux équipes de synchroniser automatiquement les mouvements des lèvres avec le son. Cela signifie que vous pouvez télécharger l'image d'un avatar, puis télécharger l'audio, et AKOOL s'occupera du reste.
  
• Génération d'arrière-plan : L'IA générative facilite création ou modification d'arrière-plans vidéo pour s'adapter à différents contextes ou pour s'aligner sur les directives de marque mises à jour.
  Qu'il s'agisse de représenter une scène de bureau animée ou un environnement de travail calme et distant, l'arrière-plan peut être personnalisé pour créer la bonne atmosphère.
  
• Intégration avec les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) : Une fois ces vidéos d'intégration personnalisées créées, elles peuvent être facilement téléchargées sur le système de gestion de l'apprentissage (LMS) de l'entreprise.
  Cette intégration permet une distribution et un accès fluides, permettant aux nouvelles recrues de visionner ces vidéos d'intégration personnalisées à leur convenance dans le cadre de leur programme de formation. Le LMS peut suivre les progrès, en veillant à ce que tous les documents d'intégration pertinents soient achevés en temps opportun.

Quels sont les avantages de l'utilisation de l'IA générative dans les vidéos d'intégration des employés ?

Chaque interaction d'un employé avec votre organisation, depuis le moment de sa candidature jusqu'à ses premiers mois de travail, joue un rôle important dans l'évolution de son expérience et, par conséquent, a un impact direct sur ses performances professionnelles globales.

En tirant parti de l'IA dans le processus d'intégration, vous pouvez minimiser de manière significative les inconforts qui peuvent survenir pendant la phase de transition de l'employé vers un nouveau poste dans une nouvelle entreprise, et vous assurer que la relation employeur-employé démarre du bon pied.

Évolutivité

L'un des avantages les plus convaincants de l'IA générative lors de l'intégration est son évolutivité. À mesure que les organisations se développent et que leurs effectifs se diversifient, les demandes d'intégration augmentent également. L'IA générative répond à ce défi en :

• Création de contenu adaptable: Cela permet d'ajuster rapidement les supports d'intégration pour inclure de nouveaux rôles, des politiques mises à jour et des langues supplémentaires. Cette capacité d'adaptation est importante pour maintenir la pertinence du contenu à tous les niveaux d'une entreprise multinationale.
  
• Mise à l'échelle sans effort: Que vous soyez en train d'augmenter votre taille ou de vous développer au-delà des frontières géographiques, l'IA générative permet aux équipes RH de faire face à une demande accrue sans compromettre la qualité ou la personnalisation du contenu d'intégration. Qualité et image de marque constantes

Il peut être difficile de maintenir une qualité et une image de marque cohérentes sur tous les supports de formation, en particulier pour les grandes organisations. Grâce à des outils d'IA, tels que l'avatar réaliste d'AKOOL, vous bénéficierez d'avantages tels que :

• Diffusion uniforme du contenu: Il garantit que chaque élément du matériel d'intégration, qu'il s'agisse de vidéos ou de guides interactifs, respecte les mêmes normes élevées de qualité et de marque. Cette cohérence est essentielle pour présenter une image de marque unifiée aux nouveaux employés.
  
• Valeurs de production élevées: Les outils d'IA générative sont dotés de fonctionnalités avancées qui garantissent que tout le contenu généré répond aux normes de production professionnelles. Cette haute qualité renforce la crédibilité du processus d'intégration et peut améliorer de manière significative la perception de l'entreprise par les nouveaux employés.

Gain de temps

L'IA générative réduit considérablement le temps nécessaire aux aspects administratifs de l'intégration, rationalisant ainsi les processus qui nécessitent traditionnellement un effort RH important. Voici comment cela améliore l'efficacité et fait gagner du temps aux équipes RH :

• Gestion automatique des tâches : L'IA générative peut automatiser la configuration des profils des employés, la distribution des documents de conformité et la collecte des premiers commentaires. Cette automatisation réduit la charge de travail manuelle, permettant au personnel des ressources humaines de consacrer plus de temps à des activités stratégiques à valeur ajoutée.
  
• Intégration et systématisation : En s'intégrant aux systèmes RH existants, l'IA peut rapidement renseigner les données relatives aux nouvelles recrues sur toutes les plateformes, garantissant ainsi que tous les services concernés reçoivent des informations à jour sans délai. Cette intégration parfaite permet non seulement d'accélérer le processus, mais également de réduire le risque d'erreur humaine.

Engagement plus élevé

Un processus d'intégration bien exécuté a un impact significatif sur la rétention des employés et leur engagement global. L'IA générative joue un rôle central pour garantir ces résultats :

• Expérience initiale améliorée : L'intégration pilotée par l'IA permet de créer une première impression positive. En veillant à ce que les nouveaux employés reçoivent toutes les informations nécessaires dans un format compréhensible et engageant, l'IA les aide à se sentir bien préparés et valorisés.
  
• Productivité rapide : Les processus d'intégration automatisés et personnalisés accélèrent le temps nécessaire aux nouveaux employés pour devenir des membres productifs de l'équipe.
  En leur fournissant les outils et les informations dont ils ont besoin dès le premier jour, l'IA aide les nouveaux employés à se sentir compétents et confiants dans leurs nouvelles fonctions.
  
• Lien émotionnel : Grâce à un contenu personnalisé pouvant inclure des messages de bienvenue de futurs membres de l'équipe ou dirigeants, l'IA aide à forger un lien émotionnel entre les nouvelles recrues et l'organisation, ce qui est très important pour un engagement à long terme.

Implémentation d'outils d'IA génératifs dans les vidéos d'intégration des employés

Désormais, lorsqu'il s'agit de mettre en œuvre des outils d'IA génératifs dans votre flux de travail d'intégration existant, deux outils peuvent vous aider : l'avatar réaliste et le traducteur vidéo d'Akool.

Grâce à ces deux plateformes d'IA générative faciles à utiliser, les équipes RH peuvent les intégrer de manière fluide à leurs flux de travail existants.

Voici quelques étapes rapides pour démarrer.

1) Définissez des objectifs clairs

Commencez par définir des objectifs clairs pour vos vidéos d'intégration. Déterminez les messages clés que vous souhaitez transmettre aux nouveaux employés et les objectifs spécifiques que vous souhaitez atteindre, tels que fournir des informations complètes sur la culture, les politiques et les rôles professionnels de l'entreprise.

Avec l'avatar réaliste d'AKOOL, vous pouvez créer des avatars réalistes qui servent de guides virtuels, améliorant ainsi la personnalisation et l'engagement de vos supports d'intégration.

2) Formation pour les équipes RH

Offrez une formation complète à vos équipes RH sur la manière d'exploiter efficacement les outils d'IA générative d'AKOOL.

Proposez des ateliers pratiques et des didacticiels pour familiariser le personnel des ressources humaines avec les caractéristiques et fonctionnalités de l'avatar réaliste et du traducteur vidéo.

Apprenez-leur à saisir des informations, à personnaliser les avatars, à traduire du contenu vidéo et à gérer le processus d'intégration à l'aide de ces outils.

N'oubliez pas que la plateforme d'AKOOL est très simple à utiliser, mais qu'elle peut être utile pour fournir des didacticiels rapides et fournir aux équipes RH des idées sur les vidéos d'intégration des employés.

3) Téléchargement de vidéos vers les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS)

Une fois vos vidéos d'intégration créées à l'aide des outils d'IA générative d'AKOOL, téléchargez-les facilement sur le LMS de votre organisation pour un accès et une distribution faciles aux nouvelles recrues.

Assurez-vous de la compatibilité avec les formats vidéo courants et les plateformes LMS afin de faciliter la lecture et l'intégration avec les modules de formation existants.

En centralisant votre contenu d'intégration dans le LMS, vous pouvez suivre les progrès des nouveaux employés, surveiller les indicateurs d'engagement et garantir la diffusion cohérente des supports de formation dans l'ensemble de l'organisation.

4) Boucle de rétroaction pour une amélioration continue

Établissez une solide boucle de feedback pour recueillir des informations auprès des nouvelles recrues et du personnel des ressources humaines sur l'efficacité des vidéos d'intégration générées avec les outils d'AKOOL.

Encouragez les nouvelles recrues à fournir des commentaires sur la clarté, la pertinence et le niveau d'engagement des vidéos, afin de peaufiner le contenu futur en fonction de leurs contributions.

En outre, sollicitez les commentaires des équipes RH sur leur expérience d'utilisation des outils d'IA, en identifiant les défis ou les domaines à améliorer dans le processus d'intégration. Utilisez ces commentaires pour améliorer de manière itérative la qualité et l'impact de vos supports d'intégration au fil du temps.

Exemples de vidéos d'intégration de l'IA

À présent, nous avons créé une liste d'exemples de vidéos afin que vous puissiez vous inspirer pour les vidéos d'intégration de votre entreprise. Bien entendu, avec l'outil d'avatar réaliste d'AKOOL, vous pouvez personnaliser les vidéos d'intégration des employés à votre guise.

1) Plongez dans la culture et la vision de l'entreprise

Titre de la vidéo : « Découvrez notre parcours et nos valeurs »

Cette vidéo fondamentale plonge les nouvelles recrues au cœur de la culture et de la philosophie de l'entreprise. Mettant en vedette des avatars générés par l'IA des fondateurs et du personnel clé de l'entreprise, la vidéo raconte le parcours de l'entreprise, ses valeurs fondamentales et sa vision de l'avenir.

Pourquoi c'est utile :

• Connexion authentique: L'utilisation de l'IA pour recréer les discours des fondateurs ajoute une touche personnelle sans leur présence physique, ce qui les rend à la fois inspirants et accueillants.
  
• Narration visuelle: Des visuels dynamiques et une chronologie des jalons de l'entreprise aident les nouveaux employés à visualiser la croissance et la trajectoire de l'entreprise, suscitant ainsi un sentiment de fierté et d'appartenance.

2) Accueil chaleureux de la part de l'équipe

Titre de la vidéo : « Welcome Aboard : Meet The Team »

Cette vidéo constitue un accueil chaleureux dans l'entreprise, avec des salutations personnalisées de la part des chefs d'équipe et des futurs collègues.

Avec AKOOL, il vous suffit de télécharger une photo ou une vidéo de haute qualité et un script audio et vous êtes sur la bonne voie pour rationaliser ce style de vidéo d'intégration.

Pourquoi c'est utile :

• Engagement immédiat: Les messages personnalisés des futurs coéquipiers créent une connexion instantanée, ce qui permet aux nouvelles recrues de se sentir valorisées dès le premier jour.
  
• Contenu personnalisable: Facilement modifiable pour inclure les messages des nouveaux chefs d'équipe ou des changements au sein des équipes, garantissant ainsi la pertinence du contenu.

3) Clarté des politiques et des procédures

Titre de la vidéo : « Principes directeurs : nos politiques et vos responsabilités »

Cette vidéo claire et concise présente les principales politiques de l'entreprise, l'étiquette sur le lieu de travail et la conformité légale. Il utilise un langage simple et des scénarios générés par l'IA pour démontrer les choses à faire et à ne pas faire.

Pourquoi c'est utile :

• Exemples interactifs: Les scénarios d'IA décrivent des situations courantes sur le lieu de travail, aidant les nouveaux employés à comprendre les applications pratiques des politiques.
  
• Mises à jour faciles: à mesure que les politiques évoluent, le contenu vidéo peut être rapidement mis à jour pour refléter les changements, garantissant ainsi une pertinence continue.

4) Aperçu complet des avantages

Titre de la vidéo : « Vos avantages et avantages avec nous » 

Expliquez en détail l'ensemble des avantages sociaux proposés par l'entreprise, de l'assurance maladie aux programmes de développement professionnel, en utilisant des visuels attrayants et des voix off pour expliquer clairement chaque avantage.

Pourquoi c'est utile :

• Informatif et engageant: décompose les informations complexes sur les avantages en segments digestes et faciles à comprendre.
  
• Aides visuelles: Utilise des graphiques et des icônes pour communiquer efficacement la valeur des avantages et des avantages.

5) Dynamique d'équipe et collaboration

Titre de la vidéo : « Collaborez et prospérez : votre guide de travail d'équipe »

Cette vidéo présente aux nouvelles recrues la structure de l'équipe et les outils de collaboration qu'elles utiliseront. Dans ces vidéos, vous pouvez associer la narration d'un chef d'équipe à des séquences du monde réel ou à des captures d'écran illustrant la dynamique d'équipe et les réussites collaboratives.

Pourquoi c'est utile :

• Informations directes de la part de la direction: Un chef d'équipe discute des aspects clés d'un travail d'équipe efficace au sein de l'organisation, en fournissant un lien direct et personnel avec la culture collaborative de l'entreprise.
  
  
• Exemples concrets: En incorporant des clips vidéo et des images des interactions et des réalisations réelles de l'équipe, les nouveaux employés peuvent voir des exemples pratiques de la façon dont les équipes fonctionnent et réussissent dans des scénarios réels.
  
  
• Encourager l'engagement: La vidéo encourage les nouveaux employés à se considérer comme faisant partie intégrante de leur équipe, à comprendre leur rôle dans la réalisation des objectifs collectifs et à les motiver à s'engager activement dès le départ.

Conseils pour créer des vidéos d'intégration engageantes pour les employés

Mettre en valeur la culture d'entreprise

Commencez vos vidéos d'intégration par une introduction dynamique à la culture, aux valeurs et à l'histoire de votre entreprise. Profitez de cette occasion pour communiquer l'essence de ce qui rend votre organisation unique. Inclure :

• Vision et valeurs: Expliquez clairement la mission de l'entreprise et les valeurs qui l'animent. Cela aide les nouveaux employés à aligner leurs objectifs personnels sur les objectifs généraux de l'organisation.
  
• Présentations aux dirigeants: Diffuser de courts messages de dirigeants clés pour créer un sentiment de connexion et de familiarité. En écoutant directement la haute direction, les nouveaux employés peuvent se sentir les bienvenus et valorisés de haut en bas.

Engagez-vous dans la créativité

Transformez les informations essentielles en contenus captivants. Pour maintenir l'engagement de vos nouveaux employés :

• Visuels dynamiques: Incorporez des graphismes vivants, des animations et même des éléments interactifs qui font de l'apprentissage de l'entreprise une expérience agréable.
  
• Humour et personnalité: Allégez l'ambiance en y insufflant de l'humour et une touche de personnalité qui reflètent le ton et le style de l'entreprise. Cette approche peut rendre le contenu plus pertinent et moins intimidant pour les nouveaux employés.
  
• Témoignages de vrais employés: Incluez des clips d'employés actuels partageant leurs expériences et leurs conseils. Ce point de vue des pairs peut rendre la culture organisationnelle plus tangible.

La concision est essentielle

Respectez le temps de vos nouvelles recrues en proposant des vidéos concises et précises. Voici comment rationaliser votre contenu :

• Segments courts: lorsque cela est possible, limitez les vidéos à moins de deux minutes. Concentrez-vous sur la fourniture d'informations claires et concises pour maintenir l'engagement tout au long du processus.
  
  
• Contenu segmenté: Divisez le contenu en sujets courts et spécifiques. Cette approche modulaire permet aux nouveaux employés de digérer les informations à leur propre rythme et de revoir les sections selon les besoins sans se sentir dépassés.

Touches de personnalisation

La personnalisation du contenu peut considérablement renforcer le lien entre un nouvel employé et l'organisation :

• Contenu spécifique au rôle: Adaptez certaines parties de la vidéo aux rôles et aux services spécifiques des nouveaux employés, afin de rendre les informations plus pertinentes et directement applicables à leurs fonctions.
  
• Personnalisation générée par l'IA: utilisez des outils d'IA génératifs pour créer des salutations personnalisées de la part du PDG ou des chefs d'équipe. Les outils d'IA modernes peuvent générer du contenu vidéo personnalisé de haute qualité rapidement et à moindre coût, ce qui permet aux nouvelles recrues de se sentir particulièrement bien accueillies et valorisées.

Tirez parti du storytelling

La narration est une méthode puissante pour rendre des informations complexes plus faciles à comprendre et à mémoriser. Voici comment l'intégrer à vos vidéos d'intégration :

• Flux narratif: Structurez votre vidéo comme une histoire, avec un début qui présente l'entreprise, un milieu qui couvre les informations essentielles sur le travail dans cette entreprise et une fin qui met en avant le parcours du nouvel employé dans l'entreprise. Cet arc narratif permet aux nouvelles recrues de suivre plus facilement et de conserver les informations.
  
• Scénarios pertinents: Utilisez des scénarios qui décrivent des activités quotidiennes typiques ou des défis courants et qui montrent comment ils sont abordés. Cela prépare non seulement les nouvelles recrues à ce qui les attend, mais démontre également une résolution proactive des problèmes au sein de la culture de l'entreprise.

Inclure un appel à l'action (CTA)

Un appel à l'action clair peut guider les nouveaux employés sur la marche à suivre après avoir visionné la vidéo d'intégration, ce qui est essentiel pour une transition en douceur vers leurs nouvelles fonctions. Les CTA efficaces dans les vidéos d'intégration peuvent inclure :

• Orientation des prochaines étapes: Dirigez les nouveaux employés vers les prochaines étapes à suivre, telles que remplir des formulaires spécifiques, configurer leur poste de travail ou planifier des réunions d'accueil avec leurs équipes.
  
• Liens vers des ressources: Fournissez des liens vers des documents importants, des portails d'entreprise ou des supports de formation supplémentaires auxquels ils peuvent avoir besoin d'accéder. Les intégrer directement dans la vidéo ou dans la description de la vidéo garantit qu'ils disposent de toutes les ressources à portée de main.

Réflexions finales sur la façon dont l'IA générative rationalise les vidéos d'intégration des employés

Les vidéos d'intégration des employés jouent un rôle essentiel dans l'intégration fluide des nouvelles recrues dans la culture et la mission de l'entreprise. Cependant, les méthodes traditionnelles de création vidéo peuvent être coûteuses, rigides et peu personnalisées.

Mais ne t'inquiète pas !

Les logiciels d'IA générative tels qu'AKOOL constituent la solution ultime pour surmonter ces défis en automatisant la création de contenu, en rationalisant les traductions et en générant des avatars personnalisés.

En utilisant l'avatar réaliste et le traducteur vidéo d'AKOOL, les entreprises peuvent révolutionner leurs processus d'intégration, améliorer l'expérience de leurs employés et maximiser leur retour sur investissement.

Êtes-vous prêt à simplifier les vidéos d'intégration des employés ?

Des outils d'IA tels que L'avatar réaliste d'AKOOL et Traducteur vidéo simplifiez et accélérez la création de l'intégration des employés. Vous pouvez essayer gratuitement la plateforme AKOOL et commencer à créer des vidéos d'intégration efficaces, même si vous n'avez aucune connaissance de l'IA générative.