最高の従業員研修動画の例

Updated:

February 18, 2025

エンゲージメントを高め、学習を強化する最高の従業員研修動画の例をご覧ください。トップ企業が AKOOL を活用して、どのようにクリエイティブ動画を使ってチームのトレーニング、モチベーション、教育を行っているかをご覧ください。

実際のところ、従業員研修動画は、対面式のセミナーや1週間にわたる会議などの従来の研修方法よりも効率的で、多くの場合費用対効果も高くなります。

しかし、テクノロジーが進歩するにつれて、従業員や新入社員はトレーニング体験も進化することを期待しています。従業員に最高のトレーニング体験を提供するには、あなたとチームが質の高い、インタラクティブなトレーニングを提供する必要があります。

その方法がわからない？心配はいりません。当社にお任せください。この記事では、従業員研修の進化を掘り下げ、研修動画が魅力的である理由を調べ、最高の従業員研修動画の例をリストアップします。そうすれば、AI ツールを使用して会社の研修ライブラリを複製して構築できます。

さっそく始めましょう！

従業員研修動画の進化

1週間にわたるセミナーに従業員を派遣して専門家から直接学ぶ時代は終わりました。テクノロジーが進化し変化するにつれて、次のような他のほとんどすべても同様です。オンボーディングそして従業員訓練。

以前は、従業員が新しいスキルを習得する必要がある場合、専門家会議に申し込み、1 週間の仕事を中断し、カンファレンスセンターに行き、業界の専門家から学ぶことに時間を費やしていました。あるいは、トレーナーがオフィスに来て、従業員は仕事の時間を数時間取ってチームと一緒に座って新しい情報を学ぶ必要がありました。

このような研修会は悪いことではありません。これらは素晴らしいネットワーキングの機会を提供します。しかし、これらは素晴らしいものではありますが、次のようないくつかの問題もあります。

限られた学習機会
経費
ロケーション依存
柔軟性が限られている

言うまでもなく、ビデオトレーニングが導入されたとき、ゲームチェンジャーとなりました。時が経つにつれ、従業員向けトレーニングビデオは、フラットで低予算の録画から、eラーニングと呼ばれる高品質でインタラクティブなプロダクションへと進化してきました。そして、AI ビデオツールのおかげで、今や e ラーニングのトレーニングは次のようになっています。

時間効率
費用対効果が高い
学習者の好みに合わせてカスタマイズ可能
従業員のスケジュールで利用可能

従業員研修動画を使用する理由

83% の人々ビデオを見て教育や情報コンテンツを学ぶことを好むと答えています。つまり、情報が動画コンテンツで配信される場合、従業員はエンゲージメントを高め、新しいスキルや会社の方針を学ぶ可能性が高くなります。

従業員の学習と能力開発は、熟練労働者を確保する上で有益であり、会社全体にとっても有益です。実際、 43% の企業 eラーニングトレーニングプログラムを使用すると、専用の従業員トレーニングビデオがない場合よりも多くの収入が得られます。

また、会社の利益率が高くなる一方で、従業員の定着期間が長くなることも期待できます。e ラーニングプログラム従業員の定着率を高める 25% から 60% になりました。つまり、募集中の職種に適格な候補者を探すのに費やす時間を短縮できます。

しかし、チームで適格な候補者を探す必要がある場合、従業員研修は求職者にとってのセールスポイントになる可能性があります。人事マネージャーの 83% 研修は従業員の誘致に有益だと言う。求職者が御社が従業員のスキルと知識ベースの向上に取り組んでいることを理解していれば、求職者はあなたの会社に応募することにワクワクするでしょう。なぜなら、求職者は継続的に成長し、貴重なスキルを開発できる場所だからです。

eラーニングのメリットがわかったところで、何が説得力があるのかを調べてみましょう。トレーニングビデオ。

効果的なトレーニング動画とは？

正直に言うとすべての動画が、新しいスキルや会社の方針を伝えるのに効果的なツールであるとは限りません。人事部門の誰かが研修セッションで話している様子を動画に録画しても、効果はありません。

学習と能力開発の動画が効果的で魅力的なものであることを確認する必要があります。これは、ほとんどの従業員が修了しやすく理解しやすいトレーニングを望んでいることを考えると、特に当てはまります。

では、どうすれば説得力のあるトレーニングビデオを作成できるのでしょうか。次のような魅力的なコンテンツの作成に注力することで、

ストーリーテリング手法を使用して視聴者の関心を維持します
字幕、字幕、文字起こしを組み込んでいるので、ざっと見やすく、理解しやすくなります
重要な情報を視覚的にも聴覚的にも頻繁に繰り返す

視覚と聴覚の要素を取り入れることで、eラーニングコンテンツをチームメンバーのさまざまな学習スタイルと確実に結び付けることができます。チームが自分にとって意味のある方法でコンテンツとつながることができれば、後で仕事で実践できる情報を保持しやすくなります。

トレーニングビデオのタイプ

eラーニングライブラリには、さまざまな種類のトレーニングビデオが満載です。各トレーニングセッションは、従業員が会社の方針を理解し、理解し、スキルセットをレベルアップする機会を得られるようにするために重要です。

ライブラリには次の種類の動画を含めることができます。

オンボーディングビデオ: これらのビデオは、日々のワークフローの基本を学ぶ必要がある新入社員向けです。
会社方針ビデオ: これらには、従業員の行動、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのトレーニング、および全社的な取り組みを取り上げたビデオが含まれる場合があります
製品ナレッジビデオ: これらのビデオは、チームが職務に使用するツールを理解するのに役立ちます。また、新入社員向けにこのような動画を作成して、あなたが他の従業員に提供しているツールやサービスを理解してもらうこともできます。
スクリーンシェアチュートリアルビデオ: スクリーンシェアチュートリアルは、スライドプレゼンテーションを通じて段階的な説明と情報を提供することで有名です。AKOOLのようなツールを使うと、動画の進行に合わせて情報を提示するアバターを作成できます。
部門概要ビデオ: 部署に特化した動画は新入社員に最適です。従業員が部署内のさまざまな役割や機能を理解するのに役立ちます。

企業研修動画の例をいくつか見てみましょう。

企業研修動画の20の例

eラーニングライブラリ用に大量の企業トレーニングビデオを作成でき、取り上げるトピックにも事欠きません。メンタルヘルス啓発から安全トレーニング、ソフトスキルまで、すべてを網羅したいと思うでしょう。

この情報を従業員に伝える方法をよりよく理解できるように、学習と能力開発の動画を20本用意しました。これらの企業研修動画の例を見て、従業員向けにどのようなコンテンツを作成できるかを理解してください。

メンタルヘルス啓発研修

1。カナダ労働安全衛生センター (CCOHS)

CCOHSの4分間のトレーニングは、従業員トレーニングビデオの完璧な例です。この動画では、動画全体を通して視聴者の関心を引き付けるために、テキストとグラフィックの両方を使用しています。また、動画の最後には、視聴者に Web サイトでメンタルヘルス啓発について理解してもらえるよう、ナレーターが明確な行動を促しています。

2。シンプリー・ヘルス・UK

長い動画が視聴者のエンゲージメントに良いとは思わないでください。調査によると、注意力が持続する時間は減少しており、視聴者の関心を引き付ける時間は約 2 秒しかありません。Simplyhealth UK が提供しているこのトレーニングビデオは、貴重な情報を短時間で共有する方法を示す好例です。

3。TBS カナダ

TBS Canadaは、メッセージを伝えるために人目を引くグラフィックを使用しています。対照的な背景色のグラフィックを使用すると、動画全体を通して視聴者の関心を維持しながら、最も重要な情報を強調することができます。

健康と安全に関するトレーニング

4。安全が手に入った

業界が規制に従って定期的な安全衛生トレーニングを提供する必要がある場合、従業員が情報にアクセスできるようにするには、ビデオを使用するのが最も迅速で簡単な方法です。さらに、仕事のスケジュールが許せば動画を視聴できます。GotSafetyのこのビデオは、必要なトレーニングビデオを作成して共有する方法を示す優れた例です。

5。オレゴン州労働安全衛生 (オレゴンOSHA)

トピックによっては、一部の従業員トレーニングビデオが他のビデオよりも詳細な場合があります。オレゴン州労働安全衛生局のこのビデオは、その好例です。長いビデオを録画する必要がある場合は、アクセスしやすいようにチャプターに分割してください。

6。FQM リミテッド

FQM Limitedは、さまざまな要素を使用して健康と安全の意識を説明しています。このビデオは、クリスの録音から始まり、さまざまなスライドやグラフィックに移行します。スライド、グラフィック、トレーナーの姿を組み合わせると、視聴者の注意をより長く保つことができます。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

7。ザ・ルート

Root は、動画のトランジションを取り入れることで視聴者のエンゲージメントが高まることを知っています。この動画は、さまざまな動画編集要素を取り入れた、優れた従業員研修動画の例です。それぞれの要素には目的があります。コンテンツをよりアクセシブルで魅力的なものにすることです。

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8。SIPDC トレーナー

SIPDC Trainerの動画では、アニメーションのアバターを使って視聴者に話しかけています。アニメーションアバターは、映画スタジオを設立したり、プロの俳優を雇ったりする必要がないため、制作費の削減に役立ちます。さらに、アバターを使うと、視聴者の関心を維持するための画面上のトレーナーとして簡単に使うことができます。

9。アタナ

AtanaのDEIトレーニングビデオは、人のグラフィックやビデオを組み込む方法の優れた例です。AI ツールを使って似たような動画を再現し、トーキングヘッドやアバターを作成できます。

10。PHRS コンサルティング

アニメーションアバターの別の例が欲しいですか？PHRSConsultingによるこのビデオをチェックしてください。アバターは、職場の多様性について視聴者に教えるのに役立ちながら、腕を使って画面上の重要なテキストを指すこともできます。

ソフトスキル

11。自己改善保管庫

セルフインプルーブメント・ヴォールトでは、魅力的なグラフィックを使用して視聴者を飽きさせません。この動画のデザイン要素を見ていると、視聴者はナレーターが次にどのようなイメージを描くのか気になります。

12。自己改善保管庫

こちらがセルフインプルーブメント・ヴォールトの素晴らしいトレーニングビデオです。この動画では、職場での雑談の仕方を伝えるために、グラフィック要素も使われています。

13。ザ・トレーニング・ミニッツ

ソフトスキルトレーニングは設計が難しい場合があります。しかし、The Training Minuteのこのビデオでは、それができること、そしてうまくやれることが分かります。この動画では、非言語コミュニケーションと手がかりを説明するためにアニメーションが使われています。

14。ワドワニ財団によるスキリング

職場でのコミュニケーションは、多くの従業員や雇用主が改善に取り組むべきスキルです。Skillingby Wadhwani Foundationは、テキスト、グラフィック、音楽を活用して従業員がより優れたコミュニケーターになるためのトレーニングを行うことの重要性を理解しています。

セキュリティとコンプライアンス

15。StaySafeOnline.org

StaySafeOnline.orgは、職場でのトレーニングビデオの作成に異なるアプローチを採用しています。アバター、グラフィック、またはスライドを使用する代わりに、従業員の初日を描いたビデオを録画します。これは、職場の良い習慣と悪い習慣を強調したい場合に適しています。

17。セキュリティ指数

Security Quotientは字幕とキャプションの力を理解しています。視聴者のコンテンツに対する理解を深めるために、この動画全体を通してキャプションを使用しています。さらに、グラフィックを使用するとセキュリティトレーニング対策を理解しやすくなります。

18。ユー・セキュア

Usecureのセキュリティトレーニングビデオには、メッセージを伝えるのに役立つ楽しいアニメーションが組み込まれています。この動画には音声と効果音も含まれているので、動画のコンテンツの重要なディテールに注目してもらえます。

_{従業員の行動}

19。キャニティ

eラーニング体験でさまざまなモジュールが提供されている場合は、概要ビデオを録画して、視聴者にトレーニングから何を学ぶことができるかを伝えるとよいでしょう。Canityの概要動画はその好例です。グラフィックとテキストを見れば、視聴者はトレーニングモジュールが職場での適切な行動を扱っていることを理解できます。

20。全国

Nationwideはグラフィックの力を理解しています。この動画では、テキストが使われていないことに気付くでしょう。代わりに、ナレーターが動画のナレーションをしている間、グラフィックは視聴者に職場のマナーとしての 5 つの正しいコツを説明します。そのため、視聴者が音声をオフにしてトレーニングビデオを見ても、職場での行動の仕方がよくわかります。

効果的なトレーニングビデオに最適なソフトウェア

明らかに、効果的なトレーニングビデオを作成するにはさまざまな方法があります。制作チームを雇って楽しいオフィスシーンを録画したり、AI ビデオ編集ソフトウェアを使用して、人事チームのナレーション、アニメーションアバター、AI アバターを含むアニメーションスライドを作成したりできます。

ここでは、従業員研修ビデオを作成するのに最適なソフトウェアをいくつか紹介します。

1。(笑)

笑うは、人事チームが従業員のトレーニングや新人研修のビデオをすばやく作成するために使用できるジェネレーションAIプラットフォームです。このツールを使用すると、人事リーダーは自分の写真をアップロードして独自のアバターを作成できます。そうすれば、何時間ものビデオ映像を録画しなくても、話している写真を使って会社の方針やビデオを説明できます。

複数の言語で動画を録画する必要がありますか？問題ありません。AKOOLは動画翻訳機能も提供しているので、従業員一人ひとりを念頭に置いて効果的な研修教材を作成できます。

2。インビデオ AI

スライド、字幕、ビデオクリップを使用して動画を作成する場合は、次のことを検討してくださいインビデオ AI。このツールを使えば、テキストを入力するだけで、AI ジェネレーターにトレーニングビデオを作成させることができます。このツールは、追加費用をかけずに動画制作の規模を拡大するのに最適です。

3。VEED.IO

愛するは単なる動画編集ツールではありません。また、AI で生成された動画の制作にも使用できます。VEED では、写真から AI アバターを作成できます。さらに、生成する動画には、B ロール映像、ナレーション、キャプション、アニメーションを含めることができます。これらの要素はそれぞれ、視聴者のエンゲージメントを高めることができます。

4。ディープブレイン人工知能

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自然な音声合成を特徴とするトレーニングビデオ用のアバターを作成する準備はできましたか？テストすることを検討してください。ディープブレイン AI。

DeepBrain AIを使用すると、ユーザーは既製のアバターのリストから選択したり、自分のアバターをカスタマイズして自分のように話したり行動したりできます。このツールは、実際の人事トレーナーやバーチャルHRトレーナーのブランド動画を使って、eラーニングライブラリを素早く拡張するのに非常に便利です。